Školicí a konzultační společnost | Speciální nabídka pro účastníky IV.mezioborového setkání diabetologů, psychiatrů a psychologů | novinky

Speciální nabídka pro účastníky IV.mezioborového setkání diabetologů, psychiatrů a psychologů

V pátek 18. 3. a sobotu 19. 3. proběhlo zajímavé IV. mezioborové setkání diabetologů, psychiatrů a psychologů s hlavním tématem Konflikty v diabetologické ambulanci. Hlavním cílem bylo samozřejmě konfliktům předcházet. Tři různé úhly pohledu - pohled právníka, pohled psychiatra a pohled specialisty na komunikaci - zajistily bohatou diskusi v rámci programu i v kuloárech.

Akce se zúčastnilo 55 spokojených zdravotnických specialistů.

Téma posluchače mezioborového setkání jednoznačně zaujalo. O tom svědčila nejvíc aktivita, s níž se pak pouštěli do diskusí. Málokdy se stane, že se oficiální program protáhne díky zájmu a otázkám posluchačů. V případě IV. mezioborového setkání to byla pravda v pátek i v sobotu.
Zejména v sobotním diskusním bloku se probíraly zcela konkrétní praktické příklady z ordinací diabetologů. Různý úhel pohledu na stejné problémy byl jistě přínosem. Ale důležité bylo, že se všichni diskutující snažili dotáhnout otázky k praktickým závěrům použitelným a užitečným pro všechny.

Výborná odezva akce nás vedla k tomu, abychom pro účastníky otevřeli jednodenní navazující tréninkový program Komunikační typologie v ordinaci. Více o otevíraném programu, včetně přihlášky najdete zde.

[ Zpět ]

Dotace z EU na vzdělání

Dnešní ekonomická situace nutí firmy k intenzívnímu hledání úspor. Zraky finančních manažerů se často upírají k rozpočtům na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Takové položky se na první pohled jeví jako zbytečné, jejich významná redukce nemusí mít bezprostřední dopad na procesy a fungování firmy.
Na druhé straně z dlouhodobého hlediska mohou být investice do vzdělávání a rozvoje pracovníků tím rozhodujícím prvkem k získání konkurenční výhody. Různé průzkumy a studie dokazují, že možnost vzdělávání a rozvoje je důležitým benefitem a může být i jednou z rozhodujících složek motivace pracovníků. Ztráta možnosti zvyšování kvalifikace může vést až k rozhodnutí firmu opustit, a to zvláště u pracovníků s největším potenciálem.
Evropská unie vytvořila programy pro podporu vzdělávacích programů pro zaměstanance i v době ekonomické stagnace. Klíčem k úspěchu pro získání dotace z fondů EU je schopnost zpracovat formálně a obsahově správnou žádost.
Nabízíme poradenství při přípravě takové žádosti.