Školicí a konzultační společnost | Farmaceuti

Farmaceuti

Předkládáme moduly pro Rozvoj manažerských kompetencí pracovníků lékáren.

Jsme přesvědčeni, že unikátní kombinace zkušeností našich konzultantů z práce lékaře ve fakultní a okresní nemocnici, a manažerských pozic na různých úrovních (ředitel divize, personální manažerka, tréninková manažerka, vedoucí týmu) pomohou i vaší lékárně upevňovat své postavení ve velmi konkurenčním prostředí lékárenského trhu.

Nespornou výhodou v takové situaci je fakt, že je budou školit lidé s praktickými zkušenostmi z prostředí jim blízkého.
Okamžitá možnost uplatnit prakticky naučené dovednosti je pro nás automatickým a trvalým atributem všech našich programů. Zmíněná kombinovaná zkušenost z práce ve zdravotnictví a managementu nám to umožňuje.

Ústředním motivem našeho návrhu je ukázat vztah „pacient-klient-lékárna“ v širších souvislostech (profesní, etické, ekonomické…). Právě jen pochopení a přijetí všech souvislostí přináší vysokou míru motivace. Pak se z každého zaměstnance lékárny může stát pracovník, který se bude osobně aktivně angažovat na bezchybném chodu celé organizace a přinášet inspiraci pro další rozvoj.

Pro pracovníky lékáren jsme připravili následující školící moduly:

STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ
ŘÍZENÍ LIDÍ
OSOBNÍ EFEKTIVITA PRACOVNÍKŮ LÉKÁREN
NAPLŇOVÁNÍ POTŘEB ZÁKAZNÍKA
ZÁKLADY ŘÍZENÍ ZMĚN A RIZIK
FINANČNÍ MANAGEMENT

LÉKAŘSKÉ PROFESE
NELÉKAŘSKÉ PROFESE

Dotace z EU na vzdělání

Dnešní ekonomická situace nutí firmy k intenzívnímu hledání úspor. Zraky finančních manažerů se často upírají k rozpočtům na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Takové položky se na první pohled jeví jako zbytečné, jejich významná redukce nemusí mít bezprostřední dopad na procesy a fungování firmy.
Na druhé straně z dlouhodobého hlediska mohou být investice do vzdělávání a rozvoje pracovníků tím rozhodujícím prvkem k získání konkurenční výhody. Různé průzkumy a studie dokazují, že možnost vzdělávání a rozvoje je důležitým benefitem a může být i jednou z rozhodujících složek motivace pracovníků. Ztráta možnosti zvyšování kvalifikace může vést až k rozhodnutí firmu opustit, a to zvláště u pracovníků s největším potenciálem.
Evropská unie vytvořila programy pro podporu vzdělávacích programů pro zaměstanance i v době ekonomické stagnace. Klíčem k úspěchu pro získání dotace z fondů EU je schopnost zpracovat formálně a obsahově správnou žádost.
Nabízíme poradenství při přípravě takové žádosti.