A consult - Tréninková a konzultační činnost

A consult - Tréninková a konzultační činnost

Komunikační typologie v ordinaci Tisk Email

Ať se nám taková tendence líbí, nebo ne, i u nás přibývá žalob podávaných pacienty na zdravotní zařízení a konkrétní lékaře. Problém nebývá ve velké většině v medicínské stránce věci, ale spíše v nedostatečné nebo chybné komunikaci.
Kvalitnější a efektivnější komunikace přináší více než jen možnou prevenci konfliktů vyhrocených až k právním sporům. Vždyť na komunikaci je závislá mnohdy i vlastní léčba, zejména tam, kde se na úspěchu podílí i přístup pacienta a jeho plné pochopení dalších kroků. V neposlední řadě přispívá dobrá komunikace k pohodě na pracovišti, tedy tam, kde v aktivních létech života trávíme třetinu svého bdělého času.
Ordinace lékaře a nemocniční prostředí vnášejí do základních schémat komunikace specifické prvky: jedná se o komunikaci nevyrovnanou, a to z mnoha důvodů. Přesto, nebo možná právě proto, je možné a vhodné držet se jednoduchých zásad a principů, které nám situaci mohou usnadnit.
(Trénink navazuje na kurz ZÁKLADY EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE V ORDINACI. Všechny komunikačně zaměřené tréninky pro zdravotnické pracovníky připravujeme v několika verzích – pro lékaře, sestry a nezdravotnický personál).

Charakter kurzu:

2 denní interaktivní kurz s praktickým nácvikem; individuální koučování za použití videozáznamu
Lektoři jsou výhradně lékaři s ambulantní a/nebo nemocniční praxí a zároveň dlouholetou praxí školitelskou.
maximální počet účastníků: 16
cena zahrnuje: vlastní trénink, tištěné materiály, videozáznam a certifikát pro každého účastníka

Pro koho:

lékaři, sestry a všichni pracovníci, kteří přicházejí do přímého kontaktu s pacientem
trénink připravujeme ve 3 základních variantách pro různé skupiny pracovníků (lékaři, sestry, nezdravotnický personál)

Cíl:
  • pochopit specifika komunikace v ordinaci
  • pochopit vliv modelu chování na komunikaci a její výsledek
  • určit a pochopit vlastní základní model chování
  • pochopit interakce mezi různými komunikačními typy
  • zvládnout interakci s ostatními komunikačními typy
Osnova:
  • komunikace v ordinaci, její specifika (pacient a ošetřující personál, jejich různá východiska a cíle)
  • základní komunikační modely, přehled možných přístupů
  • určení vlastního profilu (test)
  • identifikace komunikačních typů v ordinaci (přehled, ukázky, cvičení)
  • individualizace rozhovoru podle interakce mezi různými typy
  • nácvik rozhovoru v typických situacích podle komunikačního typu

 

 

Dotace z EU na vzdělání

Dnešní ekonomická situace nutí firmy k intenzívnímu hledání úspor. Zraky finančních manažerů se často upírají k rozpočtům na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Takové položky se na první pohled jeví jako zbytečné, jejich významná redukce nemusí mít bezprostřední dopad na procesy a fungování firmy.
Na druhé straně z dlouhodobého hlediska mohou být investice do vzdělávání a rozvoje pracovníků tím rozhodujícím prvkem k získání konkurenční výhody. Různé průzkumy a studie dokazují, že možnost vzdělávání a rozvoje je důležitým benefitem a může být i jednou z rozhodujících složek motivace pracovníků. Ztráta možnosti zvyšování kvalifikace může vést až k rozhodnutí firmu opustit, a to zvláště u pracovníků s největším potenciálem.
Evropská unie vytvořila programy pro podporu vzdělávacích programů pro zaměstanance i v době ekonomické stagnace. Klíčem k úspěchu pro získání dotace z fondů EU je schopnost zpracovat formálně a obsahově správnou žádost.
Nabízíme poradenství při přípravě takové žádosti.

 

OTESTUJTE SE

Tato sekce se připravuje

 

Zajímavé odkazy

Pharm Business Magazine
www.pharmbm.czext

Outdoor a firemní akce
www.sundisk.czext

Evropský sociální fond v ČR
www.esfcr.czext