Školicí a konzultační společnost | Telefonický reprezentant - Projekt TELEREP

Telefonický reprezentant - Projekt TELEREP

Úspěchy famraceutických firem stály dlouho na osobním prodeji. Osobní podej je sice nástrojem velmi účinným, ale také drahým. Farmaceutický reprezentant představuje obrovskou nákladovou položku pro většinu firem, přičemž efektivita práce obchodních reprezentantnů bývá obtížně kontrolovatelná (...je dodrženo sdělení? Odpovídá vždy počet vykázaných návštěv skutečnému počtu
navštívených zákazníků? A jak často se dostane vedoucí obchodního týmu s jednotlivými reps do terénu? ...)

V poslední době roste tlak na hledání alternativních komunikačních kanálů. Klasický telemarketing se nabízí jako jedna z možností. Jak ale zachovat výhody, které přináší dialog s lékařem?

Zcela upřímně, ačkoliv telefon se v této souvislosti nabízí, nevzbuzuje často důvěru ani na straně zákazníka ani na straně zadavatele.

Teď už ale víme, že se nám podařilo najít způsob, jak zachovat výhody telefonu a zároveň odstranit faktory, které vzbuzují nedůvěru.

Na jaře roku 2009 jsme odstartovali novinku v propagaci léčivých přípravků - projekt TELEREP. Našli jsme cestu k tisícům lékařů, kteří s námi opakovaně diskutují třeba jen na 1 produktové téma už 12 měsíců. V tuto chvíli máme za sebou asi 15000 úspěšných telefonních hovorů, výhradně pro farmaceutické firmy.

V JAKÝCH SITUACÍCH SE DÁ SLUŽBA TELEREP VYUŽÍT?

CHCETE SE O PROJEKTU DOZVĚDĚT VÍCE?

Dotace z EU na vzdělání

Dnešní ekonomická situace nutí firmy k intenzívnímu hledání úspor. Zraky finančních manažerů se často upírají k rozpočtům na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Takové položky se na první pohled jeví jako zbytečné, jejich významná redukce nemusí mít bezprostřední dopad na procesy a fungování firmy.
Na druhé straně z dlouhodobého hlediska mohou být investice do vzdělávání a rozvoje pracovníků tím rozhodujícím prvkem k získání konkurenční výhody. Různé průzkumy a studie dokazují, že možnost vzdělávání a rozvoje je důležitým benefitem a může být i jednou z rozhodujících složek motivace pracovníků. Ztráta možnosti zvyšování kvalifikace může vést až k rozhodnutí firmu opustit, a to zvláště u pracovníků s největším potenciálem.
Evropská unie vytvořila programy pro podporu vzdělávacích programů pro zaměstanance i v době ekonomické stagnace. Klíčem k úspěchu pro získání dotace z fondů EU je schopnost zpracovat formálně a obsahově správnou žádost.
Nabízíme poradenství při přípravě takové žádosti.